ELEKTROMONTAŻ RZESZÓW S.A. zatrudni pracownika do Działu Służb Pracowniczych (Dział Kadr i Płac) KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY – ART. 13 RODO* Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ELEKTROMONTAŻ RZESZÓW S.A. z siedzibą Rzeszowie, ul. Słowackiego 20, KRS: 0000035111, NIP: 8130336688, REGON: P-690007950, sekretariat@elektromontaz.com.pl. Administrator informuje, że: 1) Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b RODO w związku z art. 22 Kodeksu pracy oraz § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika), natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO; jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), 2) dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji – przez okres 9 miesięcy, 3) odbiorcami danych mogą być podmioty upoważnione na mocy przepisów prawa oraz podmioty, z którymi administrator zawrze stosowne umowy w zakresie realizacji usług zewnętrznych wiążących się z przetwarzaniem danych osobowych (m. in. zajmujące się obsługą informatyczną administratora), 4) posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, 5) posiada Pani/Pan prawo do odwołania zgody w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody; odwołanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych na podstawie zgody, które nastąpiło przed jej odwołaniem; zgodę można odwołać w dowolnym czasie pisząc na ww. adres e-mail na ww. adres pocztowy, 6) przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 7) podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym; podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne, 8) w przypadku pytań dotyczących przetwarzania danych osobowych może Pan/Pani skontaktować z Inspektorem Ochrony Danych pisząc na adres e-mail: iod@elektromontaz.com.pl

• Zakres obowiązków:- prowadzenie dokumentacji kadrowo – płacowej, akt osobowych - rozliczanie nieobecności- znajomość zasad związanych z zatrudnianiem cudzoziemców- ewidencja i rozliczanie czasu pracy pracowników- naliczanie wynagrodzeń- prowadzenie spraw związanych z PPK- bieżąca obsługa spraw pracowniczych- monitorowanie zmian w przepisach prawnych

• Wymagania:- min. 2 letni staż pracy w dziale kadr/płac- wykształcenie wyższe - znajomość zagadnień kadrowo – płacowych- ukończone kursy, szkolenia w zakresie kadr/płac (np. kurs podstawowy kadry i płace)- dobra znajomość obsługi programów: Word, Excel- mile widziana znajomość obsługi programu Comarch- umiejętność pracy w zespole

• mile widziana znajomość obsługi programu Comarch

• Oferujemy:- praca od zaraz- zatrudnienie na pełny etat- zatrudnienia na podstawie umowy o pracę- szczegóły dotyczące wynagrodzenia do omówienia w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - możliwość rozwoju – awansu- możliwość szkoleń na koszt firmy

0 - 3300 PLN

List motywacyjny
Curriculum vitae