praca 30 sierpnia, 16:00
Opis stanowiska
Programowanie aplikacji webowych w warstwie frontendowej oraz testy jednostkowe stworzonego kodu
Obowiązki osoby zatrudnionej
- programowanie warstwy frontend webowych aplikacji biznesowych
- planowanie, tworzenie i realizacja testów jednostkowych
- uaktualnianie dokumentacji technicznej
- współpraca z programistami backend, testerami, kierownikiem projektu
- aktywne uczestnictwo w codziennych spotkaniach zespołu (zdalnie)
Wymagania
- co najmniej minimalna wiedza w zakresie Angular, React i Typescript
- mile widziana znajomość SCSS i SASS
- dokładność i skrupulatność w realizacji zadań
- wnikliwość i cierpliwość w rozwiązywaniu problemów
- chęć rozwoju poprzez pogłębianie i poszerzanie wiedzy i zdobywanie doświadczenia
Oferujemy
- możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach dla dużych firm od pierwszego dnia pracy/praktyki/stażu
- stałe podnoszenie wiedzy i doświadczenia w pracy w kilkunastoosobowym zespole
- nowoczesne zarządzanie projektami pozwalające na godzenie czasu pracy i zajęć na uczelni czy spraw prywatnych
- przyjazna motywująca atmosferę w pracy w młodym zespole
- po stażu lub praktyce możliwość zatrudnienia na warunkach płacowych zgodnych z nabytym doświadczeniem, wiedzą, rolą w projekcie
- praca w nowoczesnych technologiach programistycznych: Microsoft, Google
- wsparcie i pomoc członków zespołu w pokonywaniu trudności, w rozwiązywaniu problemów technicznych
- możliwość zmiany roli w projekcie w zależności od zainteresowań, predyspozycji, talentów
Rodzaj oferty
praca
Wymiar
inne
Forma zatrudnienia
umowa zlecenie / o dzieło
Dla kogo
student,absolwent
Wykształcenie
- informatyka
Języki
- angielski (średnio-zaawansowany)
Informacje dodatkowe
- ------ DBAŁOŚĆ O ROZWÓJ ZAWODOWY
- Różnorodne projekty (równocześnie realizujemy ok 5-8 projektów)
- Różne i nowoczesne technologie i frameworki, platformy - Angular, React, .Net, Microsoft Power Platform, MS Azure, MS SQL i Power BI
- Atmosfera współpracy i wzajemnej pomocy w zespole
- Współpraca z dużymi firmami informatycznymi jako ich podwykonawca, możliwość poznania kultury pracy w dużych organizacjach
- Indywidualne podejście menedżerów do rozwoju kompetencji pracowników (zmiany ról i technologii, mentoring)
- ------ SPRAWIEDLIWE WYNAGRODZENIE
- Uzależnione od stopnia zdobytej wiedzy i posiadanych umiejętności oraz odpowiedzialności, samodzielności, roli, technologii
- Premie kwartalne uzależnione od wyników firmy i podwyżki co najmniej raz w roku (w czasie inflacji częściej)
- Śledzenie zmian w strukturze wynagrodzeń co do technologii i ról oraz śledzenie poziomu inflacji
- Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w zakresie wynagrodzeń, brak dyskryminacji wiekowej
- Otwartość w dyskusji z menedżerami na temat wynagrodzenia, ścisła ochrona informacji w zakresie wynagrodzeń
- ------ TROSKA O DOBROSTAN PRACOWNIKÓW
- Atmosfera sprzyjająca efektywnej pracy, nacisk na pomoc w ramach zespołu a nie na konkurowanie
- Praca hybrydowa (stacjonarno-zdalna) wg potrzeb i specyfiki indywidualnego pracownika (np. studia, ferie dzieci, sprawy prywatne)
- Minimalizacja stresu, dobór projektów o stopniu trudności adekwatnym do zakresu umiejętności zespołu realizującego
- Płaska struktura organizacyjna, menedżerowie, właściciele są członkami zespołu
- Firma nie za mała (różnorodne projekty) i nie za duża (płaska struktura, indywidualne zarządzanie członkami zespołu)
Wynagrodzenie
0 - 20000 PLN
Wymagane dokumenty
Curriculum vitae